会社を早退する理由や言い訳11選!早く帰りたい時に使えておすすめ!

会社勤務をしていると様々な事情により早退しないといけないことも生じてしまいますが、その理由・言い訳としておすすめな内容はどのようなものなのでしょうか。そこで今回は早く帰りたい時に使えておすすめものなど「会社を早退する理由や言い訳11選」をまとめています。

会社を早退する理由や言い訳11選!早く帰りたい時に使えておすすめ!のイメージ

目次

  1. 早退する理由や言い訳が気になる
  2. 会社を早退する理由や言い訳11選
  3. 早退は理由を言い訳すれば私用でも問題ない?
  4. 早退の理由の言い方やタイミング
  5. 早退の理由を言ってスムーズにする方法
  6. 早退の理由を言えば有給申請しても問題ない?
  7. 会社を早退する理由や言い訳まとめ

早退する理由や言い訳が気になる

出典: https://netestwakers.com

突然私用で会社を早退する場合は適切な理由や言い訳が必要になります。では、どのような言い訳をすれば早退できるのでしょうか。また、早退したときの給料なども気になります。そこで今回は、仕事を早退する理由や言い訳などについて、給料がどうなるかも含めて解説していきます。

会社を早退する理由や言い訳11選

会社を早退するためには理由が必要

出典: https://lovely-media.jp

どのような事情があったとしても、会社を早退するときには理由が必要になります。無断欠勤と同様に無断で早退すると信用は大きく損なわれます。そのため、早退するときには正当な理由が必要です。

会社を早退する言い訳を知っておこう

出典: http://stgnt.com

会社を早退するときには理由や言い訳が求められますが、具体的にどのような言い訳であれば早退できるのでしょうか。ここからは会社を早退するときの言い訳について紹介していきます。

①家族や子どもの都合

出典: https://lovely-media.jp

会社を早退する理由の中でも割合が多いものに「家族や子どもの都合」があります。例えば、両親の介護であったり、何か事件・事故に遭った場合などです。このような早退の理由の中には緊急性が高いものも多いため、早退できる可能性は高いです。場合によっては、家族構成を聞かれるなど詳細を確認しようとされることもあります。

子供の授業参観などは意見が分かれる

出典: https://www.mamatenna.jp

共働きをしている夫婦の中にはどちらも正社員で働いていており、子育てをしていることもあります。このような場合で悩ましい問題は子供の授業参観などです。職場によっては早退できない可能性もありますが、日程は事前にわかっているため、上司と相談すれば調整できる可能性も高いです。

②家族との記念日

出典: http://www.la-viephotostudio.com

会社を早退するときの理由として認められやすいものは、私用であったとしても理由に必要性を感じるときです。家族との記念日であれば早退をする必要性が弱いと感じられることが多いため、確実に会社を早退できるる理由にはなりにくいです。そのため、事前に早退する旨やどれだけ重要な記念日であるかを相談しておくことが大切です。

近年では理解がある企業が増えている

出典: https://thirteen.jp

早退する必要性がない場合は早退しにくいことが多いですが、近年では家族との時間を大切にすることを推奨している企業も増えています。このような理解があるか否かは会社によっても大きく変わるため、事前に確認したおくことがおすすめです。

③仮病を使う

出典: https://belcy.jp

会社を私用で早退したいときの代表的な言い訳に「仮病」があります。この仮病は賛否両論あるため、慎重にならなければ仮病であることがバレてしまいます。簡単に仮病で早退できてしまえば、早退する人が相対的に増えてしまい、業務に支障が出てしまいます。

仮病はリスクが大きい

出典: http://webcon-investment.com

仮病は「業務に支障がある程度の病気」を装う必要があります。例えば、風邪で仮病になれば熱や寒気、顔色で判断することができます。仮病で早退したい旨を伝えたときには信憑性がある理由か、演技力が求められます。また、仮病は会社に対して嘘をつき、仕事を休むことになるため信用を失ってしまう恐れもあります。

④生理痛を理由にする

出典: https://thirteen.jp

女性の場合に使える会社を早退する理由や言い訳に「生理痛」があります。特に上司が男性の場合は有効です。生理痛の程度は人によりますが、男性の場合どれくらい辛いかも想像できないため、早退しやすいです。実際に生理痛でも早退させず、問題になった事例もあります。

⑤家族の病気

出典: https://belcy.jp

自分以外が原因であれば、真偽を確認できないため比較的会社を早退しやすくなります。しかし、家族の病気も繰り返し早退の理由に使っていると怪しまれるため注意が必要です。特に子育てをしているときは子供の体調不良で早退したい気持ちはあるものの、回数が多いと注意されることもあります。

⑥法事

出典: https://hoji.biz

会社を早退しやすい理由に「法事」がよく挙げられます。法事は確実に会社を早退でき、上司からも止められることも少ないです。しかし、法事はあらかじめ予定が決まっていることもあるため、平日に開催されることを不審に思われることがあります。また、当日に突然法事で早退する旨を伝えると怪しまれます。

当日の言い訳の場合は通夜

出典: https://thirteen.jp

当日早退する言い訳として使われる言い訳は「通夜」です。通夜は葬儀の前に行われるものになるため、家族から緊急の連絡が来ることも考えられます。よって、通夜に参加するために会社を早退することができる可能性は高いです。

⑦結婚式

出典: https://thirteen.jp

身内の結婚式の場合は会社を早退できる可能性は非常に高いです。しかし、法事と同様に結婚式もあらかじめ予定が決まっているため、当日に早退する旨を伝えることはNGです。確実に早退できますが、あらかじめ予定を会社に伝えておくことが大切です。

むしろ意識が高いと評価される可能性も

出典: https://gakumado.mynavi.jp

結婚式のようにあらかじめ予定が決まっている場合は、会社を早退するのではなく休む人の方が多いです。そのため、会社に出勤し少しでも仕事を進めてから早退するという姿勢を評価される場合もあります。また結婚式のため早退する旨を伝えると休みを勧められることも少なくありません。

⑧役所や銀行の手続き

出典: https://thirteen.jp

役所や銀行は平日に開いていることが基本です。そのため、引っ越し・結婚など重要な手続きを行うために、会社を早退することができます。仮病など無駄な嘘を使うことなく、確実に早退できる理由であるため、止められることも少ないです。しかし、会社の中には各手続きの完了後に仕事へ戻ってくるように指示されることもあります。

⑨水道やガスの点検

出典: https://thirteen.jp

一人暮らしの方であれば、自宅の水道やガスの点検のため、立ち会わなければならないことを会社の早退理由にすることもできます。このような点検は自宅の安全性に関わることになるため、止められることは少ないです。また、役所の手続きと同様に処理完了後に戻ってくるように指示されることもありますが、家が遠いとそのまま早退できることもあります。

手続きや点検も事前に伝えておく

出典: https://googirl.jp

この役所の手続きや自宅の点検も事前に日程が決まっていることが多いです。基本的には1週間前などに通知されることがあるため、会社を早退するときは事前に伝えておく必要があります。大型の地震が発生して、家屋が不安定な場合には急に点検が入る可能性もあり、そのようなケースであれば当日でも早退できます。

⑩病院の健診

出典: https://www.kch-org.jp

何かしら持病などを抱えている場合は、病院の検診を言い訳に会社を早退することができます。病院の検診も平日にしか行っていないケースが多く、持病を引き合いに出されたら上司も止めることはできません。また、病状が急変したときなどは当日でも早退できる可能性があります。

⑪季節の変わり目の体調不良

出典: https://relax783.jp

会社としては早退と1日休みであれば、早退の方がダメージは少ないと考えます。特に季節の変わり目は風邪を引きやすくなりますが、早退して体調を整えて次の日出社した方が、会社としてのダメージは少なくなります。

正当な理由で早退しよう

出典: https://lovely-media.jp

早退する理由に正当性があれば、会社から止められることもありません。どのような言い訳を使うかは事前に熟考して決めておくことがおすすめです。

早退は理由を言い訳すれば私用でも問題ない?

会社の判断基準が重要

出典: https://se-guide.net

早退できるかどうかは会社の判断基準にも大きく左右されます。中には私用で早退することが許されない会社も少なくありません。

私用でも早退して問題ないか知っておこう

出典: https://netestwakers.com

重要なことは私用でも理由があれば早退しても問題ないかどうかです。そこでここからは、私用で早退しても問題ないか否かについて解説していきます。

与えられた権利だからOK?

出典: https://rebe-career.co.jp

会社を早退すること自体は賛否両論あります。実際に早退を取るときには、半休扱いになることが多いです。この半休は有給が残っていればそこから消化されていくことが一般的です。この有給は従業員に与えられた権利であるため、早退することも同様に従業員の権利と言えます。

仕事との両立が重要

出典: https://doda.jp

会社を早退することに否定的な意見を持っている人でも、仕事に支障がなければOKという考えの人は多いです。しかし、繁忙期や月末で会社が大変なときに早退することは、仕事に影響があり周囲にも迷惑がかかります。早退することは従業員の権利ですが、使い方を誤ると悪い影響が出てしまいます。

自分の人生を犠牲にすることは無い?

出典: https://www.isoness.com

仕事はあくまでもお金を稼ぐ手段であり、人生を構成する一部でしかありません。そのため、自分の人生を犠牲にすることはないという意見も増えています。私用で早退するということは、仕事よりプライベートを優先していることになりますが、やはりバランスが重視されます。

従業員の権利が尊重されるようになってきている

出典: https://hakadoru-time.com

近年では仕事以外の時間を確保できるような取り組みをしている企業が増えています。そのため、平日に関しても残業を少なくしたり、有給を取得しやすくしたりする企業は増加傾向にあります。決められた勤務時間を働くことが重要になるため、仕事よりも私用を優先することはNGですが、ある程度は許容されるようになってきています。

たまにならOK?

出典: https://limia.jp

ここまでのように早退することは従業員の権利でもあるため、たまにならOKと考えている会社がほとんどです。私用で早退することを許容している企業も多いですが、なぜ早退するのか理由を求めらることがほとんどです。しかし、普段から遅刻や欠席が多い人が私用で早退すると印象は悪くなります。

仕方ない私用もあるからOK?

出典: http://www.standby-media.jp

また、私用で早退する場合でも、どうしても帰らないといけない私用の理由もあるため、私用の内容によっては早退を許可している企業も多いです。実際に私用では早退ができないような会社であれば、従業員の満足度は非常に低下してしまいます。

心身の健康のためならOK?

出典: https://megumikko.net

基本的に会社は従業員が働きやすいような環境を作らなければなりません。私用ではなく、病気など心身の健康のためであれば、早退を良しとしていることが一般的です。しかし、繁忙期など職場の状況によっては早退できないことも少なくありません。

急に休むよりはマシ?

出典: https://thirteen.jp

会社としては突然仕事を休むよりは少しでも出社して早退する方がマシと考えていることも多いです。あくまでも仕事に対してどれくらい損失があるかで判断している企業も少なくありません。また、私用で早退する場合もしっかりと正当な理由を考え相談することが大切です。

会社側の都合を考えることが大事

出典: https://lovely-media.jp

近年では人材不足などで悩む企業が増えています。よって、早退だったとしても1人抜けるだけで会社は大きな影響を受けるため、会社側の都合を考えることも重要なポイントです。

早退の理由の言い方やタイミング

早退の理由を伝えるタイミングも重要

出典: https://belcy.jp

嘘をついて早退する人が多いため、会社側も慎重になっていることが多いです。また、早退する理由によっては伝えるタイミングが重要になることもあります。

堂々と言う

出典: https://belcy.jp

仮に私用のため仮病で早退するときにも、早退する旨を堂々と言うことが大切です。特に通夜や法事など私用の中でも仕方がない理由であれば、上司に堂々と伝えることが大切です。

仕方がないときは周りの迷惑は考えない

出典: http://tuwariworakuni.seesaa.net

法事・結婚式・病院の献身など、私用であっても自分が好んで早退するわけではないことも中にはあります。このような言い訳が成立する場合は、周囲の迷惑などを考えるといつまで経っても早退することはできません。

自分の口から伝える

出典: https://belcy.jp

急病で倒れたりしない限り、早退するときは自分の口から上司に伝えることが必要です。急用で早退しなければならないときに上司が不在のときは、人事部に相談し上司にはメールや電話で報告することがおすすめです。

言い訳によってタイミングを考える

出典: https://minnkane.com

朝は元気があったのに、昼頃に急に体調が悪くなることはあまり起こり得ません。そのため、仮病で早退しようと考えている場合には、朝から具合が悪く見えるようにマスクをして、昼頃に体調がさらに悪化した旨を伝える流れが自然です。このように言い分けによって伝えるタイミングを変えることが大切です。

基本的には事前に伝える

出典: https://jobhack.jp

体調不良で当日早退する場合以外は基本的に予定が事前に決まっています。そのため、予定が決まったタイミングで早退する旨を伝えます。もし拒否された場合は、どのような条件であれば早退できるか仕事を調整できるように交渉する必要があります。

真面目な人ほど早退しやすい

出典: https://fumumu.net

重要なことは早退する理由を明確に伝え、会社から怪しまれないようにすることです。普段から勤務態度が悪い人よりも、真面目に働いている人の方が早退もしやすいです。仮に私用で早退したい場合でも、真面目な人であれば上司からの許可が出やすいです。

自分の信用が判断基準になる

出典: https://minnkane.com

いざというときに早退できるかどうかはその人の信用が大きな基準になります。普段からしっかりと仕事をしていれば会社側も休んだ分は代わりにどこかで頑張ってくれると判断できます。このように信用がある人ほど早退はしやすくなります。

早退の理由を言ってスムーズにする方法

どうすればスムーズに早退できる?

出典: https://thirteen.jp

事前に早退することがわかっているときは、会社側のことを考えて行動することが重要です。このように周囲を意識した行動を心がけることで早退しやすくなります。

スムーズに早退できるように場を整える

出典: https://jobhack.jp

何も支障がなくスムーズに早退するためには、ある程度準備しておくことが大切です。ここからはスムーズに早退できるようにするためのポイントを解説していきます。

①事前に伝えて周りに迷惑がかからないように

出典: https://belcy.jp

結婚式や法事などを言い訳に早退する場合は、仕事の迷惑にならないように事前に伝えることが基本です。仮に、家族関係や病院関係以外の私用で早退する予定が決まっている場合も事前に食版い伝えておくことがマナーです。

早退する流れを把握しておこう

出典: https://belcy.jp

もし私用で早退したい場合は早退するまでの流れを決めておくことがおすすめです。予定が急に決まる場合もありますが、1週間前には決まっていることが多いため、なるべく早めに上司に連絡します。1週間ほど余裕があれば、上司も許可を出しやすいです。

②早退後は会社から離れる

出典: http://www.itmedia.co.jp

早退後は会社に怪しまれる行動はなるべく避けるようにします。仕事を早退する理由にもよりますが、体調不良で早退する場合は早く帰り、自宅近くの病院に行くことが大切です。

時間に余裕がある場合も早めに離れる

出典: https://kaku3.jp

結婚式や法事などの場合、早退してから時間があることもあります。このような場合も会社の近くで時間を潰すことはおすすめしません。誰が見ているか分からないため、速やかにその場を離れることを意識します。

③SNSに気を付ける

出典: https://thirteen.jp

仮病で早退した場合はSNSに注意しなければなりません。会社の人もTwitterやInstagramなどのSNSで自分をフォローしていることもあります。仮病という理由で早退しているのにも関わらず、アイドルのコンサート会場にいる写真がSNS上にアップされていれば大きな問題になります。

④後日周りにお礼を伝える

出典: https://belcy.jp

私用や病気などどのような理由であったとしても、早退した後は周囲にお礼を伝えることが大切です。会社をどんな言い訳で早退したとしても、その日しなければならなかった仕事を誰かが代わり請け負っている可能性が高いです。

礼儀をしっかりすれば早退しやすくなる

出典: https://belcy.jp

どのような理由・言い訳で仕事を早退したとしても、誰かに迷惑をかけたことには変わりありません。このように仕事を早退した後の礼儀をしっかりしていれば、次以降も早退しやすくなります。

⑤後日しっかり仕事に取り組む

出典: https://minnkane.com

また早退した後日はお礼だけでなく、行動で示すことも重要です。早退した日の分を取り返すように仕事に取り組むことが大切です。このように、与えられた仕事をしっかりとこなす姿勢を見せておけば、私用などどのような理由だったとしても早退しやすくなります。

早退にもマナーがある

出典: https://belcy.jp

早退することにネガティブな意見があるのは、仕事を休むことで誰かの迷惑になるからです。逆に言えば、早退しても誰にも迷惑がかからなければ問題になることは少ないです。

早退の理由を言えば有給申請しても問題ない?

早退したときの給料について確認しておこう

出典: https://www.j-cast.com

本来早退をすれば、早退した時間分の給料が引かれます。しかし、多くの企業では早退すると給料はそのまま引かれるのではなく、有給消化扱いになることがほとんどです。では、そのような企業以外では給料が引かれないように有給申請をしても問題ないのでしょうか。ここからは早退の理由・言い訳によって有給を申請しても問題ないか説明していきます。

有給は本来理由を説明する必要なし

出典: http://darktaisa.com

早退するときに給料が引かれることを防ぐために、有給を消化することもあります。このように給料が引かれないように、有給を使って早退することができます。また、有給をするときは本来理由を説明する必要はないため、早退しやすくなるメリットもあります。

基本的に早退の理由は聞かれるもの

出典: https://belcy.jp

給料がそのまま引かれてしまう早退の場合は、仕事に影響が出るため早退する理由が非常に重要となります。給料が引かれない有給を使えば、理由は聞かれずに早退できるルールです。しかし、どのような理由・言い訳であったとしても、なぜ早退するのかは聞かれる企業がほとんどです。

事前に言っておくとスムーズに取れる?

出典: https://thirteen.jp

有給を取得するときとは、事前に申請しておくことが基本的なルールです。それは、給料が引かれない有給は社内で処理が必要になるからです。実際に給与の締め日であれば、急いで給料が引かれないように急いで処理をしなければならないため、余裕を持って上司に伝えておくことが大切です。

会社のルールを把握しておこう

出典: https://www.praion.com

早退するときに給料が引かれるか、給料が引かれないかは会社のルールによって変わるため、事前に確認しておくことが重要なポイントです。有給消化し給料が変わらないのであれば、早退しやすいと感じることも多いです。

有給を使っている人は要注意

出典: https://ameblo.jp

しかし、普段から給料が引かれない有給を使っている人は要注意です。当然ですが、給料が引かれない有給を全て使っていれば、その後に早退するとそのまま時間分が給料から引かれてしまいます。

早退は半休扱いになる

出典: https://www.runwy.jp

早退するときは、給料が引かれない有給を1日分使ってしまうのではなく半休という扱いになることがほとんどです。そのため、2日早退することで給料が引かれない有給1日分を消化したことになります。しかし、企業によっては早退する時間によって給料がそのまま引かれることもあります。

給料が引かれない有給を使うことが一般的になっている

出典: http://kotsumoney.com

ここまでのように有給を使うことで早退しやすくなっている傾向があります。遊びなどの私用であったとしても従業員の権利である有給を使うことで、早退しやすく給料が引かれずに済むことが多いです。しかし、そのためには普段から仕事をしっかりとして信用を得ておくことも重要です。

会社を早退する理由や言い訳まとめ

出典: https://media.o-sr.co.jp

今回は仕事を早退する理由や言い訳などについて、給料がどうなるかも含めて解説してきました。会社を早退するときには、私用だったとしても正当な理由が求められます。しかし、近年では有給消化することを推奨し、遊びなどでも早退しやすくなっています。また、早退したときの給料は会社によって異なるため確認も必要になります。

関連するまとめ

関連するキーワード

新着一覧

最近公開されたまとめ