仕事ができない人の特徴を調査!その生き方や対応には共通点があった!

どのような仕事においても仕事ができる人とそうでない人がいます。それぞれの人の特徴にはどのような差があるのでしょうか。特に仕事ができない人には、生き方や仕事の対応の仕方に共通点があるようです。今回は仕事ができない人の特徴について詳しく紹介します。

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目次

  1. 仕事ができない人の特徴には共通点がある
  2. 特徴1:書かないのは仕事ができない人
  3. 特徴2:仕事ができない人はできるふり
  4. 特徴3:常時マイナス言動は仕事ができない人
  5. 特徴4:仕事ができない人は予定管理がずさん
  6. 特徴5:無駄な残業は仕事ができない人
  7. 特徴6:仕事ができない人は片付けられない
  8. 特徴7:無責任は仕事ができない人
  9. 特徴8:仕事ができない人は反省しない
  10. 特徴9:一夜漬けは仕事ができない人
  11. 特徴10:向上心がないのは仕事ができない人
  12. 特徴11:先が読めないのは仕事ができない人
  13. 特徴12:仕事ができない人は決定力がない
  14. 特徴13:仕事を甘くみるのは仕事ができない人
  15. 特徴14:仕事ができない人は陰口ばかり
  16. 特徴15:言い訳するのは仕事ができない人
  17. 特徴16:仕事ができない人は愛社精神がない
  18. 仕事ができない人とはもう言わせない

仕事ができない人の特徴には共通点がある

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g_zunzuchanさんの投稿

仕事ができる人なのか、仕事ができない人なのかはその周りにいる人が評価するものです。しかし仕事ができない人の評判を聞いていると、どうやら仕事ができない人だと評価される人には、どういいうわけかその特徴に共通点があるようです。ここでは仕事ができない人にある特徴について詳しく探っていきます。

特徴1:書かないのは仕事ができない人

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winnie_cindy_666さんの投稿

いくつもの仕事を抱えているのに、何もメモを取ろうともせずにその場をやり過ごしてしまう人がいます。結局後で「指示をした」「指示を受けていない」の問答になり、上司や周りにいる同僚から評価を下げてしまうのです。同じ内容の質問を繰り返す人も同様です。仕事ができない人の特徴の共通点としてはメモを書かないことにあります。

上司から指導を受けたり、得意先との交渉時にひたすらメモを取るだけでは意味がありません。要点だけを簡単にまとめて後で誰が見てもわかるようなメモ書きをすることが重要です。後で自分が見てもわからないようなメモ書きをしている人がいますが、結局何か事象が起きた時に対応できなければ何の意味も持たないのです。メモ書きが下手なことは仕事ができない人の特徴といえます。

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minaminaginaさんの投稿

まず、仕事で打ち合わせをする際には、確実にメモを取る癖をつけることが重要です。そのために速記術を習う人もいるくらいです。端的に素早く書くには有効な手段といえます。一番重要なのはメモを取ることだけに集中しないことです。話す相手との信頼関係はお互いに目を見ながら話をすることに尽きます。良いメモが書けると仕事ができない人とは言われなくなります。

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特徴2:仕事ができない人はできるふり

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k.yamaguchi.935さんの投稿

言葉の意味すら理解できないのに、理解しているふりをしてやり過ごしてしまう人がいます。後で全くチンプンカンプンな方向に仕事が進んでいることに気づき、周囲が大迷惑を被るパターンの典型です。下手なプライドで周囲の者より自分を高尚にみせたい願望の強い人がやってしまう対応です。このような特徴を持っているのは、仕事ができない人の共通点ともいえます。

できないことはできないときちんと伝えて、その場で指導を受けておけば後になって失敗することも少なくなります。失敗が減れば信頼されるようにもなり、仕事ができない人などとは言われなくなるでしょう。ただできるふりをするような対応をする人は、それまでの生き方に難があったといわざるを得ません。「三つ子の魂百まで」というように変革は難しいかもしれません。

特徴3:常時マイナス言動は仕事ができない人

「面倒だ」「しんどい」「会社を辞めたい」など知らず知らずのうちに口からマイナス言動を履き続ける人がいます。そのような人に限ってプラスな言葉をかけても全否定してくるものです。仕事に向かう姿勢がマイナスな人がそばにいると対応に困ってしまいます。仕事ができない人の特徴には、常にネガティブな言葉を吐き続ける生き方をしている共通点があります。

マイナス思考な言動を繰り返す人の特徴は、プラスなアドバイスにもマイナス思考で対応してくることです。マイナス言動を発することで人に構ってもらおうとする傾向にあるのが共通点です。いちいちマイナス言動に対応することをやめてみると意外に治まることが多いです。マイナス思考な言動を相手にしすぎると、自分も仕事ができない人にされてしまいます。

特徴4:仕事ができない人は予定管理がずさん

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kakukotogasukiさんの投稿

自分がしたことに対価を貰うのが仕事というものです。納期を守れないことで、業務に大きな損失が出てしまい指導を受けてしまうこともあります。自分の行程管理がずさんなことが原因なのに「時間がなかった」と対応する人は、全く評価されません。目標に向かって戦略的に業務がこなせない特徴を持っているのは、仕事ができない人の共通点です。

良い仕事をするためには、いつまでにどこまで進めるのかを具体的に決めておくことが必要です。もちろん時にはイレギュラーも発生するので、定期的に予定を修正することも重要です。工程表を組んで、日々仕事の進捗具合をチェックしながら進めていくと良いでしょう。常に自分のはかどり具合を把握するのが重要です。予定管理ができると仕事ができない人とは言われなくなります。

特徴5:無駄な残業は仕事ができない人

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mosaemon2323さんの投稿

テキパキと仕事がこなせずにだらだらと残業をしている人がよくいますが、このような人は「自分が人より仕事をしている」と勘違いしがちで始末に負えないことがあります。毎日残業をしても結局業務実績が上がって来なければ評価はされません。仕事ができない人には、定時退社しても業務実績を上げる人をねたむような特徴を持っている共通点があります。

何となくだらだら過ごしてしまう人は、あまりプレッシャーがかからないような生き方をしてきたのでしょう。しかし心のゆとりとだらだら過ごすのとは違うことを学ぶべきです。定時で退社する癖をつけるには何か趣味を見つけるのも得策です。フィットネスクラブやパソコン教室など自分がやりたいことを作れば、テキパキと仕事を終わらせる努力をするようにもなります。

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特徴6:仕事ができない人は片付けられない

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naritayamackeyさんの投稿

デスクの上に過去の業務の資料が散乱したまま、平気で仕事をしている人がいます。現時点で行っている業務に必要な資料がデスクの散乱した山の中に埋もれてしまい、また資料を作り直しているようでは業務に支障が出しまいます。幼少の頃から何でも自分で片づけるような生き方をしてこなかった人の特徴です。片付けができないのは仕事ができない人の共通点といえます。

デスクの上が山のようになっていると、心も落ち着きを失ってしまいます。本人はそのつもりはなくても、業務に差し支えているのは間違いないのです。心を落ち着かせるとナイスなアイディアも浮かびやすくなるので業績UPに繋がります。ただそのような生き方をしてきた人が急に変わるのは難しいかもしれません。せめてペンやマウスの置き所を決めるところから始めてみましょう。

特徴7:無責任は仕事ができない人

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sasasa_yaさんの投稿

業務上のミスが出た時に、得意先へ謝罪に行くケースもあります。非常につらい状況の中、全く無責任な対応をする人もいます。相手先に対し「部下がやったこととはいえ、監督不行き届きで・・・」などと一方的に部下の責任にしてしまうような対応をすると、明らかに相手は不愉快な印象を持ってしまいます。仕事ができない人の特徴には、仕事に責任感がない共通点があります。

すぐに部下のせいにする上司は、おそらく会社に入ってから、もしくはその前の学生時代から大きな挫折をしてこなくて済んでいるような生き方をしてきた人なのかもしれません。そのような人には失敗に対する免疫がないのです。自分が失敗した時に上司や同僚が一緒に責任をかぶってくれた経験を持つと、自分の仕事に責任感が湧いてくるようになり、良い指導者にもなれるでしょう。

特徴8:仕事ができない人は反省しない

誰にでも失敗することはあります。しかしそこで上司に指導を受けたことを糧にしなければ全く意味はありません。人がやることなのでどうしても避けられない失敗はありますが、できるだけ繰り返さないように何度も自分の仕事をチェックしながら進めていく癖を付けておくことが重要です。仕事ができない人は、反省なく同じ失敗を繰り返す特徴を持っているのが共通点です。

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yurika_kuwaharaさんの投稿

自分の仕事で何度も失敗を繰り返す人の特徴は、失敗に対する反省ができない人です。今までの人生において、甘やかされて反省されられたことがないような生き方をしてきたのかも知れません。そのような人が失敗をして指導ばかり受けていると、逆に精神的に追い詰められていく可能性もあります。あくまでも失敗したのは自分なので、きちんと反省して次に繋げてもらいたいものです。

特徴9:一夜漬けは仕事ができない人

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blk999さんの投稿

学生時代に試験の前日だけ徹夜で勉強して、やり過ごしてくるような生き方をしてきた人がいます。そのような人は追い込まれないとやる気になれない特徴があります。仕事はいつイレギュラーが起きて、緊急対応をしなければならなくなるかわかりません。仕事ができない人の共通点には、自分が追い込まれるまで仕事を後回しにする特徴があります。

全てを後回しにして一気にやり過ごすような生き方をしていると、とんでもないしっぺ返しをもらうこともあります。童話の「うさぎとかめ」のように、コツコツと積み上げるものが最後には勝つのです。毎日積み上げたスキルは全て自分が成長するための糧になります。仕事ができない人と呼ばれなくなるためにも、コツコツ派になることをおすすめします。

特徴10:向上心がないのは仕事ができない人

小泉内閣時代以来日本では、資格制度が重要視されてきています。就職や転職する際に、経験値よりも資格保有者の方が優位に扱われることも多くなってきています。会社が大きな仕事を受注する際にも、資格保有者の数がポイントとして加算されるので、どこの会社も資格取得への指導が積極的に行われています。仕事ができない人の共通点は、資格取得への向上心がうすいといえます。

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x_inspiring_words_xさんの投稿

現代社会においてはいつ自分の会社が倒産するかはわかりません。その後で起業するにしても、転職するにしても自分のスキルのアピールポイントとして資格を持っていると重要な武器になります。資格試験を受験し合格すれば会社を救うことになるかも知れません。取れる資格を全て持っておく向上心は、自分の人生にもハリを持たせることができるのです。

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特徴11:先が読めないのは仕事ができない人

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kuchan0125さんの投稿

業績を上げていくには、今ある業務を随行しながら次に何が必要になるのかをイメージして行動することが重要です。目先の事だけにとらわれ過ぎると、先に起きるイレギュラーへの対応が遅れてしまい、指導を受ける可能性があります。長期スパンで物事を考えるような生き方をしてこなかった人の典型的な特徴と言えるでしょう。仕事ができない人は先が読めないのが共通点といえます。

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katsuhiro.ohashiさんの投稿

先が読めずに困っている時に、先が読めている上司がいて指導してもらえるととても助かることがあります。そのような経験をすると自分も先が読めるようになりたいと向上心が湧いてくるものです。先が読めるとイレギュラーにも慌てずに済み、実力社会の現代においては出世にも繋がる可能性が高いのです。先が読める指導者を目指すことをおすすめします。

特徴12:仕事ができない人は決定力がない

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lulueye___さんの投稿

自分で物事を決定することができずに、すぐに人の意見を聞いてしまう様な対応をする人がいますが、時には自分の決定力も見せておかないと評価が下がってしまいます。失敗して後に上司から指導を受けることを恐れてしまっているタイプです。親が決めたレールに乗って来ただけのような生き方をしていると、このような仕事ができない人の評価を受けてしまいます。

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mochi24さんの投稿

仕事ができない人の典型例の決定力のなさは、それまでの生き方や会社に入ってからの失敗経験によるものであると思われます。失敗はしないに越したことはありませんが、全く失敗をしない人はいません。「失敗したら修正すればいい」くらいの気構えも必要です。仕事の分岐点に立った時に勇気を持って決定したことが成功すれば、決定力が養われていきます。

特徴13:仕事を甘くみるのは仕事ができない人

大きなプロジェクトには真剣味をもって対応しているのに、小さな仕事になるとついうっかりしたミスを繰り返す人がいます。仕事の大きさに関わらず、ミスをすると評価を上がてしまうのですが、仕事が小さいことで甘く見てしまうのです。結局ミスをして指導を受けると仕事ができない人として評価されてしまうことになります。

大きな仕事でも小さな仕事でも、会社のプロジェクトであることに違いはないはずです。「小さなことからコツコツと」と言って国会議員にまで上り詰めた漫才師もいるくらいですから、小さな仕事こそ大切に確実にこなしていくべきです。仕事に分別を付けないようにしましょう。

特徴14:仕事ができない人は陰口ばかり

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tinky_gramさんの投稿

仕事のできない人の典型的な特徴に、仕事ができる人を妬んだ陰口ばかりを言うことがあります。近所のおばちゃんの井戸端会議のごとく常に陰口を言うので、徐々に周囲から敬遠されるようになってしまいます。そのような人は絶対に自分だけは悪く言わないので、人から良い評価をされにくくなります。このタイプの仕事ができない人は、幼いころからの生き方に問題があるのでしょう。

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takayasu_ichikawaさんの投稿

職場には陰口を言って回る人が多かれ少なかれ必ずいるでしょう。誰も相手をしなくなれば、言わなくなってくれるかもしれません。ただそのような生き方をしてきた人に気づかせるのは難しいことです。

特徴15:言い訳するのは仕事ができない人

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affirmationdesuさんの投稿

プロジェクトの進捗が悪いことの理由に「正月を挟んだから」など言い訳をする人を見かけます。正月や長期休暇は元々わかっていることなので、言い訳にはなりません。どのような仕事にも納期があり、行程管理は個人の責任でもあるわけです。結局上役から指導を受けることにもなり、仕事ができない人の評価を貰うことになってしまいます。言い訳は日本の侍魂に反する行為です。

現状がどうであれ、社員として会社に求められているのは結果であることを忘れてはいけません。その場の取り繕いでどのような言い訳をしても気かが伴わなければ、結局業務指導を受ける羽目になります。サラリーマンとしては自分が出した結果に対価が支払われることを忘れないようにすることが重要です。

特徴16:仕事ができない人は愛社精神がない

商談やイベントに参加して、自分の会社のアピールができない人がいると、商談が成立しにくくなってしまいます。「会社を背負う」のはサラリーマンとしての務めでもあり、愛社精神が持てない社員はどうしても評価が下がってしまうのです。愛社精神が薄いと、自分の会社の企業イメージや方向性を理解しきれず、アピールが甘くなってしまいます。仕事ができない人の典型でしょう。

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kikimimi1224さんの投稿

確かに会社には自分に合わない人がいたりします。会社のやり方や方針が合わないと感じることも多々あるでしょう。そこで愛社精神が薄れてしまうこともあります。しかし会社に勤めているかぎり、自社をセールスするのは義務と言えることです。大概的には体裁だけでも愛社精神を持っておくべきです。会社はそこに給料を支払い、そのおかげで生活できているのですから。

仕事ができない人とはもう言わせない

お伝えしたように、仕事ができない人と評価される人の特徴にはたくさんの共通点があるのです。自分にあてはまるものがある方は是非とも改善していただきたいと思います。仕事をする者として、仕事ができる人と呼ばれるに越したことはありません。実力主義の現代社会において、まず向上心を高めて資格を取得すれば出世にも繋がり、有意義な人生を送ることができます。

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